Právní poradna
Rady a tipy, jak se vyznat v právním světě
Přečtěte si nejčerstvější novinky v oblasti práva, které pro vás přináší odborníci z praxe.
Přečtěte si nejčerstvější novinky v oblasti práva, které pro vás přináší odborníci z praxe.
Nejvyšší soud ČR ve svém přelomovém rozsudku sp. zn. 21 Cdo 351/2024 ze dne 14. ledna 2026 zásadně změnil pravidla pro odměňování dočasně přidělených a agenturních zaměstnanců. Soud rozhodl, že do „srovnatelných pracovních a mzdových podmínek“ spadají nejen mzda a zákonné nároky, ale i veškeré zaměstnanecké benefity. Pro firmy a personální agentury to znamená konec dlouholeté praxe a nutnost revize smluv a systémů odměňování.
Česká národní banka zveřejnila Zprávu o výkonu dohledu nad finančním trhem za rok 2025, která poskytuje dobrý přehled regulatorních priorit i oblastí zvýšeného dohledového zájmu. Vedle nových agend souvisejících s nařízeními DORA a MiCA přinesl rok 2025 také další posun v oblasti AML/CFT, ochrany spotřebitele, digitální transformace dohledu a snižování regulatorní zátěže. Jaké závěry jsou relevantní pro banky, platební instituce, investiční společnosti, fintechy a další regulované subjekty?
Česká národní banka zveřejnila Zprávu o výkonu dohledu nad finančním trhem za rok 2025, která mimo jiné přináší přehled kontrolní činnosti a sankčních řízení vedených vůči dohlíženým subjektům.
Loňským rokem vešlo v platnost evropské nařízení o kryptoaktivech (MiCA). European Securities Market Authority (ESMA) momentálně eviduje 280 schválených licencí evropskými národními centrálními bankami. Česká národní banka k datu konce přechodného období schválila 11 licencí z celkového počtu 251 doposud obdržených žádostí. 1. 7. 2026 zároveň skončilo přechodné období, což v praxi znamená, že subjekty bez oprávnění již nemohou poskytovat své služby na území Evropské Unie. Kromě tuzemských společností s licencí však na našem území může své služby na základě pasportizace poskytovat dalších 118 zahraničních poskytovatelů služeb souvisejících s kryptoaktivy.
Zaměstnavateli žádné ustanovení zákoníku práce nebrání kontaktovat zaměstnance během dovolené. Musí ovšem zaměstnanec na kontaktování zaměstnavatele během dovolené reagovat?
Změna v oblasti zaměstnávání ruší dosavadní osmidenní lhůtu pro přihlášení zaměstnance na ČSSZ. Nově bude nutné každého zaměstnance nahlásit ještě před jeho nástupem do práce. Podívejte se, co nová pravidla přinášejí a na co by zaměstnavatelé neměli zapomenout.
Hazardní průmysl patří mezi nejintenzivněji regulovaná odvětví české ekonomiky. Samotné získání licence k provozování hazardních her představuje pouze jednu z podmínek výkonu této činnosti. Provozovatelé musí současně plnit řadu průběžných povinností souvisejících s ochranou hráčů, prevencí praní špinavých peněz, reportingu atd.
