Vládní návrh zákona o platformové práci přinese nové povinnosti, na které by se měly platformy připravit ještě před předpokládaným nabytím účinnosti 1. ledna 2027. Provozovatelé aplikací a flotil musí sladit technické systémy, smluvní dokumentaci i interní komunikaci se státní správou. Přinášíme vám praktický přehled sedmi klíčových kroků, které zajistí bezpečný a hladký chod vašeho podnikání.
Digitální řízení práce získává pevné zákonné mantinely. Vládní návrh zákona o platformové práci zavádí nová pravidla pro využívání automatizovaných monitorovacích a rozhodovacích systémů a pro zpracování osobních údajů platformových pracovníků. Za porušení pravidel v oblasti algoritmů a ochrany osobních údajů hrozí rekordní pokuty ve výši až 20 milionů eur nebo 4 % z celkového obratu firmy.
Vládní návrh zákona o platformové práci má přinést zásadní změny v oblasti platformové práce v České republice s navrhovanou účinností od 1. ledna 2027. Firmy čeká přísnější posuzování smluvních vztahů, povinnost prokazovat samostatnost partnerů a sdílená odpovědnost za zprostředkovatele. Zjistěte včas, jak udržet své podnikání v plném souladu s chystanými pravidly.
Setkat se v manažerské praxi se zaměstnancem, jehož výkon nebo chování neodpovídá představám, je téměř nevyhnutelné. V takových chvílích se jako klíčový (a zákonem vyžadovaný) nástroj nabízí tzv. vytýkací dopis. Ačkoliv má v českém prostředí často negativní nálepku „předzvěsti vyhazovu“, ve skutečnosti by měl fungovat primárně jako prostředek nápravy. Pokud však náprava selže, je správně formulovaný a doručený vytýkací dopis jedinou vstupenkou k platnému rozvázání pracovního poměru výpovědí. Pojďme se podívat, jaká pravidla musíte jako zaměstnavatel bezpodmínečně dodržet, aby vaše právní kroky obstály i před soudem.
Nejvyšší soud ČR ve svém přelomovém rozsudku sp. zn. 21 Cdo 351/2024 ze dne 14. ledna 2026 zásadně změnil pravidla pro odměňování dočasně přidělených a agenturních zaměstnanců. Soud rozhodl, že do „srovnatelných pracovních a mzdových podmínek“ spadají nejen mzda a zákonné nároky, ale i veškeré zaměstnanecké benefity. Pro firmy a personální agentury to znamená konec dlouholeté praxe a nutnost revize smluv a systémů odměňování.
Zaměstnavateli žádné ustanovení zákoníku práce nebrání kontaktovat zaměstnance během dovolené. Musí ovšem zaměstnanec na kontaktování zaměstnavatele během dovolené reagovat?
Změna v oblasti zaměstnávání ruší dosavadní osmidenní lhůtu pro přihlášení zaměstnance na ČSSZ. Nově bude nutné každého zaměstnance nahlásit ještě před jeho nástupem do práce. Podívejte se, co nová pravidla přinášejí a na co by zaměstnavatelé neměli zapomenout.
