Nejvyšší soud ČR ve svém přelomovém rozsudku sp. zn. 21 Cdo 351/2024 ze dne 14. ledna 2026 zásadně změnil pravidla pro odměňování dočasně přidělených a agenturních zaměstnanců. Soud rozhodl, že do „srovnatelných pracovních a mzdových podmínek“ spadají nejen mzda a zákonné nároky, ale i veškeré zaměstnanecké benefity. Pro firmy a personální agentury to znamená konec dlouholeté praxe a nutnost revize smluv a systémů odměňování.
Zaměstnavateli žádné ustanovení zákoníku práce nebrání kontaktovat zaměstnance během dovolené. Musí ovšem zaměstnanec na kontaktování zaměstnavatele během dovolené reagovat?
Změna v oblasti zaměstnávání ruší dosavadní osmidenní lhůtu pro přihlášení zaměstnance na ČSSZ. Nově bude nutné každého zaměstnance nahlásit ještě před jeho nástupem do práce. Podívejte se, co nová pravidla přinášejí a na co by zaměstnavatelé neměli zapomenout.
Chystaná novela zákoníku práce mění definici závislé práce. Nově budou rozhodovat jen dva hlavní znaky místo čtyř, přičemž důraz se klade na realitu, nikoli jen na smlouvu. Přečtěte si, co to znamená pro vaši firmu a jak se vyhnout vysokým pokutám
Bez práce nejsou koláče. Je ovšem v pořádku odměňovat zaměstnance za řádnou docházku? Příspěvek rozebírá problematičnost docházkového bonusu.
Nová éra transparentnosti na českém pracovním trhu se blíží. V současnosti připravovaná novela zákoníku práce přenese do českého právního řádu Směrnici Evropského parlamentu a Rady (EU) 2023/970 ze dne 10. května 2023, a to s termínem implementace do 7. června 2026.
