Transparentní odměňování: Nová práva a povinnosti v zákoníku práce

Hlavním cílem legislativní změny zákoníku práce je posílit zásadu stejné odměny za stejnou práci a aktivně tak řešit přetrvávající rozdíly v odměňování žen a mužů. Pro zaměstnavatele to znamená nutnost připravit se na nové povinnosti, zatímco zaměstnancům se otevírají nové možnosti, jak si ověřit spravedlnost své odměny za práci. Ačkoliv je zákon zatím v přípravě, jeho klíčové principy jsou již dané.

Klíčové změny pro uchazeče o zaměstnání

Novela zákoníku práce posiluje transparentnost již ve fázi náboru a výrazně mění pravidla pro uchazeče o zaměstnání. Zaměstnavatelé nově nebudou smět zjišťovat informace o historii odměňování kandidátů, čímž se má zabránit prohlubování platových nerovností. Klíčovou změnou je také nová informační povinnost, kdy zaměstnavatel bude muset uchazeči o zaměstnání ještě před zahájením jednání o smlouvě transparentně sdělit výši nástupní mzdy nebo platu nebo alespoň jejich rozpětí.

Nová práva stávajících zaměstnanců

Novela významně posiluje i práva stávajících zaměstnanců. Každý zaměstnanec nově získá právo vyžádat si informaci nejen o výši své vlastní odměny, ale především o průměrné odměně za srovnatelnou práci nebo práci stejné hodnoty, a to v členění podle pohlaví. Zaměstnavatel bude povinen tyto údaje poskytnout do dvou měsíců.

Zásadní změnou je také konec nucené mlčenlivosti. Novela výslovně stanoví, že zaměstnavatel nesmí zaměstnanci jakýmkoliv způsobem bránit ve sdělování informací o jeho odměně za práci. Tento zákaz se přitom netýká pouze základní mzdy či platu, ale vztahuje se na veškerá peněžitá plnění a plnění peněžité hodnoty, která zaměstnavatel zaměstnanci poskytuje.

Nové povinnosti pro zaměstnavatele

S novými právy zaměstnanců se nevyhnutelně pojí i nové povinnosti pro zaměstnavatele. Klíčovou povinností pro všechny zaměstnavatele bude vytvoření a udržování transparentního a nediskriminačního systému odměňování. Ten musí být založen na objektivních kritériích a rozdělovat práce do skupin podle jejich skutečné hodnoty.

Pro zaměstnavatele se 100 a více zaměstnanci k tomu přibude také povinnost pravidelného reportingu o rozdílech v odměňování žen a mužů. Pokud z těchto zpráv vyplyne neodůvodněný rozdíl vyšší než 5 %, bude zaměstnavatel povinen situaci řešit. To zahrnuje povinnost provést podrobné posouzení odměňování a projednat jeho výsledky i návrh nápravných opatření se zástupci zaměstnanců, jako je odborová organizace či rada zaměstnanců.

Důsledky porušení nových pravidel

Pro zajištění vymahatelnosti nových pravidel novela zavádí citelné důsledky pro jejich porušení. Nejvýznamnější změnou v případě sporů o diskriminaci v odměňování je přesun důkazního břemene. Pokud zaměstnanec prokáže porušení některé z nových povinností ze strany zaměstnavatele, bude to právě zaměstnavatel, kdo bude muset prokazovat, že k diskriminaci nedošlo. To zásadně posiluje vyjednávací pozici zaměstnance.

Kromě toho bude nedodržování těchto pravidel nově považováno za přestupek, za který bude možné uložit zaměstnavateli pokutu.

Doporučení pro zaměstnavatele: Jak se připravit?

Ačkoliv se prozatím jedná pouze o návrh novely, její klíčové principy jsou dány evropskou směrnicí, a proto doporučujeme zaměstnavatelům začít s přípravami již nyní. Mezi první kroky by měla patřit revize stávajících systémů odměňování, příprava na budoucí reporting a včasné proškolení personálního oddělení i vedoucích zaměstnanců.

Na závěr

Připravovaná novela bezpochyby přinese významné změny a klade velký důraz na transparentnost, která má být klíčem k budování férového pracovního prostředí. Ačkoliv finální podoba zákona bude ještě záviset na dalším legislativním procesu, je již nyní zřejmé, že se změny budou zavádět postupně.

Většina novinek, jako je povinnost zavést transparentní systém odměňování či nové informační povinnosti vůči uchazečům, by měla být účinná od 1. ledna 2027. Klíčové právo zaměstnanců na informace o průměrné mzdě ve své skupině a povinný reporting pro zaměstnavatele nad 150 zaměstnanců by pak měly navázat od 1. ledna 2028. Pro zaměstnavatele se 100 a více zaměstnanci začne povinnost reportingu platit až od 1. ledna 2031.

Doporučujeme proto celý legislativní proces nadále pečlivě sledovat.

‍