Český pracovní trh čeká významná transformace, jejímž cílem je zvýšit jeho pružnost a současně lépe chránit práva zaměstnanců. Novela zákoníku práce č. 120/2025 Sb. označovaná také jako "flexinovela" vstoupí v účinnost 1. června 2025. Novela usiluje o sladění profesního a soukromého života, efektivnější zaměstnávání a podporu rovnosti příležitostí. Je inspirovaná osvědčenými modely ze zahraničí (např. Německa, Rakouska a Dánska).
Klíčové změny v zákoníku práce
1. Flexibilnější rodičovství a návrat do zaměstnání
- Práce během rodičovské dovolené: Rodiče mohou během rodičovské pokračovat u stávajícího zaměstnavatele na dohodu (DPČ/DPP).
- Garance návratu na původní pozici: Pokud se zaměstnanec vrátí před druhými narozeninami dítěte, zaměstnavatel mu musí zajistit stejné pracovní místo i pracoviště.
2. Výpovědní doby a ukončení pracovního poměru
- Okamžik zahájení výpovědní doby: Nově začne běžet dnem doručení výpovědi druhé straně.
- Zkrácená výpovědní lhůta: Při závažném porušení pracovní kázně nebo nesplnění zákonných požadavků se výpovědní doba zkrátí na jeden měsíc.
- Náhrada při odchodu ze zdravotních důvodů: Při ukončení pracovního poměru kvůli dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti vzniká nárok na jednorázovou náhradu ve výši 12 průměrných měsíčních výdělků, hrazenou ze zákonného pojištění.
3. Odpočinek a pracovní režim
- Zkrácený denní odpočinek: V naléhavých krizových situacích může být minimální doba odpočinku výjimečně snížena na šest hodin s povinností náhrady následující den.
- Dlouhá zkušební doba: Zkušební doba se může po dohodě prodloužit až na čtyři měsíce pro běžné zaměstnance a osm měsíců pro vedoucí pracovníky.
Podpora mladistvých a uznávání péče
4. Pracovní zkušenosti pro mládež
- Práce od 14 let během prázdnin: Mladistvým bude umožněno vykonávat lehké práce i bez dokončení povinné školní docházky.
5. Rozšíření započitatelné praxe
Do uznatelné odborné praxe, důležité pro platové zařazení ve veřejné sféře, se nově zahrne:
- Péče o blízkou osobu závislou na pomoci ve stupni III nebo IV.
- Studium v rámci doktorského programu.
Rozšíření nároků na pracovní volno
6. Volno v mimořádných životních situacích
- Úmrtí blízké osoby: Zaměstnanci budou mít právo čerpat pracovní volno v rozsahu celých dnů bez nutnosti dokazovat „nezbytně nutnou dobu“. Navíc se rozšiřuje možnost čerpání až pěti dnů neplaceného volna.
- Svatební obřad: Náhrada mzdy bude vyplácena za den konání svatby, a to i při čerpání pouze jednoho dne volna.
- Doprovod do zařízení: Zaměstnanci mají nárok na volno jak při doprovodu blízké osoby do zařízení, tak při návratu zpět.
- Ztížená doprava do zaměstnání: Změna zohledňuje nejen povětrnostní podmínky, ale i mimořádné události jako povodně nebo jiné přírodní katastrofy, zejména ve vztahu k zaměstnancům s těžkým zdravotním postižením.
Novinky v oblasti pracovnělékařských prohlídek
Flexinovela se dotýká i oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Změny se týkají zejména vstupních lékařských prohlídek.
Co se mění?
- Není nutné absolvovat vstupní lékařskou prohlídku, pokud zaměstnanec nastupuje na práci zařazenou do 1. kategorie práce (tedy s nejnižší mírou rizika).
- Výjimkou z tohoto pravidla jsou práce, u nichž je zdravotní způsobilost vyžadována zvláštním právním předpisem – například v případě činností, u nichž je stanovena minimální úroveň zdravotní způsobilosti (např. práce ve výškách, řízení motorových vozidel apod.).
Co to znamená pro zaměstnavatele?
Zaměstnavatelé tak již nemusí plošně zajišťovat vstupní lékařské prohlídky pro všechny nové zaměstnance v „nejméně rizikových“ pracovních kategoriích. Výjimky je však nutné posuzovat individuálně a v souladu s požadavky zvláštních předpisů.
Reforma systému podpory v nezaměstnanosti
Flexinovela mění i systém státní podpory při ztrátě zaměstnání. Podpora v prvních měsících nezaměstnanosti vzroste až na 80 % předchozího výdělku, přičemž maximální výše dávky bude jednotně nastavena na 80 % průměrné mzdy – v roce 2025 tedy 36 086 Kč.
Zvýšená pozornost se věnuje uchazečům nad 52 let, osobám bez předchozího příjmu i těm, kdo ukončili pracovní poměr z vlastní iniciativy. Reforma také motivuje k rekvalifikaci jako nástroji návratu na trh práce.
Chcete se dozvědět více?
Flexinovela přináší i řadu dalších změn v oblasti pracovního práva – chcete-li se dozvědět více, obraťte se na nás. Rádi pro Vás připravíme veškerou pracovněprávní dokumentaci a prověříme stávající nastavení pracovněprávních procesů ve Vaší společnosti.
